ניהול שיחות שימוע ופיטורים

שלבים קריטיים של הליכי שימוע ופיטורים

מלון קראון פלאזה ת"א • 19/07/23

כמנהל משאבי אנוש, חשוב שתהיה מודע לשלבים הקריטיים בהליך השימוע ופיטורי עובד. תהליך זה הוא תהליך עדין שיכול להשפיע לא רק על העובד שפוטר, אלא גם על העובדים הנותרים, על המוניטין של החברה ועל שורת הרווח

שלבים קריטיים בהליך שימוע ופיטורים image

יחסי עובד-מעסיק מתנהלים מיום קליטתו של העובד ועד לסיום עבודתו בו. זכותו של המעסיק להחליט על סיום העסקתו של עובד אך, עליו לבצע את התהליך לפי כללים הקבועים בחוק. התנהלות לא נכונה עלולה לגרור את הארגון לבית הדין ולתשלום פיצוי גבוה.

המרכז הבינלאומי לכנסים, ריכז מומחים ומשפטנים בכירים ליום הדרכה, שידריך וינחה מעסיקים, בצעדים עיקריים שיש לשקול בעת ביצוע שימוע או פיטורי עובד, וידריך אחת לאחת בשלבים הפרוצדורליים שיש לבצע, לצד מתן סקירות והיבטים משפטיים עדכניים בדיני פיטורים ושימוע ברוח עולם העבודה החדש.

הכנס ייערך ביום ד' 19/07/23
במרכז הכנסים קראון פלאזה תל אביב

דמי השתתפות מוזלים למקדימים להירשם - הירשמו עכשיו!

בואו להתעדכן בנושאים החשובים שהשתרשו ביחסי עבודה אף שלא עברו חקיקה, אלא נקבעו על ידי הלכות בבתי הדין לעבודה, ובכלל זה: שיחות שימוע והפרוצדורה הנכונה לסיום העסקת עובד.

תכני הכנס כוללים קשת רחבה של כלים, הסברים ותשובות לניהול תהליך פיטורים חוקי ונכון לרבות שימוש בכלים דיגיטליים ועבודה מרחוק.

למשתתפים תוענק תעודה בפירוט החומר הנלמד.

פסיקות בתי הדין קבעו משנה סדורה בנוגע להליך זה, אולם מגפת הקורונה חייבה התנהלות והיערכות מחדש בכל הקשור לדיני עבודה, תהליכי שימוע, זכויות עובדים, פיטורים שלא על פי הכללים הישנים.

קהל יעד
הכנס מיועד למעסיקים, למנכ"לים, סמנכ"לי משאבי אנוש, מנהלי HR, מנהלי כספים, חשבים, יועצים משפטיים, מנהלים ארגוניים, מנהלי גיוס, מנהלי הדרכה, מנהלי רווחה וכל מי שתחום ניהול המשאב האנושי הוא חלק משגרת עבודתו.

דמי השתתפות מוזלים למקדימים להירשם - הירשמו עכשיו!

לרישום מקוון - הקליקו כאן

להורדת טופס לרישום ידני בפקס/במייל: הקליקו כאן

12 תובנות להתנהלות נכונה של מעסיק לפני, במהלך ואחרי פיטורי עובד!

לקראת סדנת ניהול שיחות שימוע ופיטורים ריכז המרכז הבינלאומי לכנסים, 12 תובנות חשובות שיסיעו למעסיקים ולמנהלי משאבי אנוש, להכיר ולנהל נכון את השלבים בהליך פיטורים של עובד. חשוב לזכור שפיטורי עובד צריכים להתנהל במקצועיות וברגישות בהתאם למצבו של העובד וכמוצא אחרון. יש לשאוף למציאת פתרונות חלופיים, כמו העברת העובד לתפקיד אחר או מתן תמיכה כדי לסייע לעובד לשפר את ביצועיו ועוד. על ידי ביצוע התובנות הללו, מעסיקים יכולים להבטיח תהליך סיום חלק ומכבד

קרא עוד

עו"ד אורלי ג'רבי

משפטנית מומחית למשפט העבודה האישי והקיבוצי, שותפה בכירה ומנהלת מחלקת דיני עבודה במשרד הרצוג פוקס נאמן

עו"ד מוריה תם הרשושנים

משפטנית מומחית למשפט העבודה האישי והקיבוצי, שותפה במחלקת דיני עבודה, בהרצוג, פוקס נאמן

עו"ד אלי בלושבסקי

משפטן מומחה לדיני עבודה וליטיגציה בתחום דיני העבודה, בבתי הדין לעבודה. משרד עוה"ד AYR – עמר רייטר ז'אן שוכטוביץ ושות'

עו"ד הלית שמחוני

משפטנית מומחית לדיני עבודה, שותפה ומנהלת מחלקת דיני עבודה במשרד AYR – עמר רייטר ז'אן שוכטוביץ' ושות'

חנה שטיינברג

מנחה מנהלים בתחומי מנהיגות אישית וצוותית, מחוברות ארגונית ופיתוח Soft Skills ומייסדת FreshLEAD לניהול אפקטיבי

אורית בראון קאופמן

סמנכ"ל Manpower Talent, משמשת גם כמנהלת פתרונות HR, מנהלת תחום ביוטק ומנהלת לקוחות אסטרטגיים.

גלית שרון

מומחית להעברת מסרים באון ליין, יועצת בכירה לתדמית, פרזנטציה אישית, שפת גוף וסטיילינג

פרופ' שלומית יניסקי רביד

ביה״ס למשפטים הקריה האקדמית אונו, המייסדת וראש מכון שלום למחקר השוואתי , פרופסור אורח, אונ’ פורדהאם ניו יורק

מיכה שנהב

יועץ ומנחה קבוצות ארגוניות בתחומי התקשורת האפקטיבית וביצוע שיחות רגישות עם עובדים וממונים, מנכ"ל מרכז טל