שלושת השלבים העיקריים בהליך פיטורים חוקי


מערכת יחסי העבודה ויחסי עובד מעביד הופכים מורכבים מיום ליום ומחייבים את המעסיקים בכלל ואת מנהלי משאבי האנוש בפרט, להתעדכן ככל שניתן בחוקים, הלכות ובכללי המשחק המשתנים במיוחד בתחום רגיש של סיום העסקה ופיטורים.

שלושת השלבים העיקריים בהליך פיטורים חוקי
הנושאים החשובים שהשתרשו ביחסי עבודה אף שלא עברו חקיקה, אלא נקבעו על ידי הלכות בבתי הדין לעבודה, הם נושאי שיחות השימוע והפרוצדורה בהליך פיטורים של עובדים.

המרכז הבינלאומי לכנסים בשיתוף פורום משאבי אנוש, ריכז מומחים ומשפטנים בכירים ליום הדרכה, המיועד למעסיקים ולמנהלי משאבי אנוש, שיעדכן וידריך בשלושת השלבים הפרוצדורליים שיש לבצע בהליך פיטורים חוקי של עובד, לצד סקירת החידושים בדיני פיטורים ושימוע.

הכנס ייערך ביום ג' 21/5/19
במרכז הכנסים קראון פלאזה תל אביב


פסיקות בתי הדין קבעו משנה סדורה בנוגע להליך זה. דיני העבודה מיחסים לשימוע, זכות שמוקנית לעובד ואי קיומו על פי הכללים יכול לפגום בהליך הפיטורים באופן ממשי ואף עשוי לגרום לארגון נזק כלכלי ותדמיתי.

תכני הכנס כוללים קשת רחבה של כלים, הסברים ותשובות לניהול תהליכי פיטורים נכון וחוקי.

קהל יעד
הכנס מיועד למעסיקים, למנכ"לים, סמנכ"לי משאבי אנוש, מנהלי HR, מנהלי כ"א, מנהלים ארגוניים, מנהלי גיוס, מנהלי הדרכה, מנהלי רווחה וכל מי שתחום ניהול המשאב האנושי הוא חלק משגרת עבודתו.

דמי השתתפות מוזלים למקדימים להירשם - הירשמו עכשיו!

לרישום מקוון - הקליקו כאן

להורדת טופס לרישום ידני בפקס/במייל: הקליקו כאן